採用のこんなお悩みありませんか？
・月50万円かけて求人メディアに掲載したけど、応募が来なかった
・業務が忙しく、採用の時間がかけられない
・欲しい人材からの応募が来ない
・効率よく人材を雇いたい
・年間100万円以上かけて就職ナビに掲載しているけど、年々エントリーは減る一方だ
88%の求職者は採用サイトから影響を受けている
転職活動者の約9割が企業HP、採用サイトから企業情報を収集すると回答
企業情報を求める媒体として採用サイト・ホームページ重要度は増しています。
求職者の声
この採用サイト仕事内容が明確に表現されてて働くイメージがつきやすなあ
ホームぺージの見た目が、古すぎて会社も古そう。。。
採用サイトで的確な情報を
伝えれていないと応募されない
ターゲットのニーズを理解し、的確な情報を伝えないと
あなたの会社の魅力は伝わりません
求職者の声
この採用サイト仕事内容が明確に表現されてて働くイメージがつきやすいなあ
働いている人の実際の声が見れるので不信感がなくなった
ホームぺージの見た目が、古すぎて会社も古そう
求職者が採用サイトに求めるポイント
日本人が仕事を選ぶ基準は、仕事内容、給与・待遇、働く人、会社の考え方です。
この4つを採用サイト・ホームページで効果的にターゲットに伝えることができたら、採用は成功に近づきます。
採用サイト制作で実現できること
1、求人応募の増加
採用サイトの改善により、企業への応募は増加します
2、求人広告費の削減
採用サイトの改善により、求人への応募が増加します。
その結果、広告費用の削減が行えます。
採用コスト削減例
30％採用コストを削減!!
採用サイトは他採用メディアの効果を最大化採用媒体・人材紹介に依存した採用戦略を見直し、採用コストの効率化を実現します。
予算とプランに合わせて2つのプランをご用意
皆さまに最適なプランを
お問い合わせください
フルカスタムプラン
Webサイトの構築
コンセプトを合わせて一つの窓口で作成
貴社の手間が減ります
取材・撮影の手間も抑えることができます
50万円〜
スマートプラン
大枠のレイアウトが決まっているプラン
ゼロから作り上げる手間がかからず、お安く作成できます
テンプレートなので、スマートフォン最適化もお安く対応可能
制作期間は最短で3～4週間
お問い合わせ
仕事内容
具体的に、仕事のイメージがつくように表現することが重要です。
また、ここで他社との違いや強みを伝えることができると求職者により魅力が伝えることができます。
給与・待遇
給与は、求職者からするとセンシティブな内容です。
給与の部分は、明確に提示し求職者に安心感を与えましょう。
働く人
現場で働く人を動画や画像を用いるなどしてわかりやすく表現できると良いでしょう。
求職者の事前の不安要素を取り除き、ミスマッチも防ぐこともできます。